Na koho se obrátit při pracovním úrazu

Pokud dojde k pracovnímu úrazu a chcete uplatnit své nároky na náhrady, měli byste se nejprve obrátit na svého zaměstnavatele a oznámit mu úraz. Zaměstnavatel by měl poté předat zprávu o pracovním úrazu příslušnému pojišťovacímu ústavu, který se poté bude zabývat vaším případem.

Pokud máte jakékoli otázky ohledně nároků na náhrady nebo úrazového pojištění, můžete se obrátit na pojišťovnu, u které je vaše zaměstnání pojištěno. Tam vám poskytnou informace ohledně vašich nároků a postupu při uplatňování náhrad.

Další možností je obrátit se na právníka specializujícího se na pracovní právo nebo úrazové pojištění. Právník vám může pomoci získat plnou náhradu za vaše zranění a ochránit vaše práva v souvislosti s pracovním úrazem.

Jaké pojišťovny odškodňují pracovní úrazy

V České republice jsou zaměstnanci většinou povinně pojištěni proti pracovním úrazům a profesionálním chorobám prostřednictvím tzv. povinného zajištění odškodnění vzniklých škod. Toto pojištění je poskytováno zaměstnavatelem a jeho platbu hradí zaměstnavatel.

Zaměstnanci, kteří utrpěli pracovní úraz, mohou požádat o náhradu škody u tzv. povinného ručení zaměstnavatele za škodu způsobenou na zdraví zaměstnance při výkonu práce. Pojišťovny, které poskytují tuto formu pojištění jsou:

Generali Česká pojišťovna

Kooperativa pojišťovna

Kdy může pojišťovat zamítnou můj nárok

Existují určité situace, kdy nemáte nárok na kompenzaci za trvalé následky po pracovním úrazu. Následující seznam uvádí několik příkladů, kdy nemáte nárok na kompenzaci:

1. Pokud úraz není pracovní – pokud se úraz stane mimo pracoviště a nevztahuje se k vaší práci, nemáte nárok na kompenzaci.
2. Pokud neinformujete zaměstnavatele – pokud neinformujete svého zaměstnavatele o úrazu, nemáte nárok na kompenzaci.
3. Pokud úraz způsobil sám poškozený – pokud jste si úrazem způsobili sami sobě, nemáte nárok na kompenzaci.
4. Pokud jste pod vlivem alkoholu nebo drog – pokud byl úraz způsoben vaší opilostí nebo užíváním drog, nemáte nárok na kompenzaci.
5. Pokud byl úraz způsoben záměrným jednáním – pokud jste úrazem chtěli způsobit sobě nebo někomu jinému újmu, nemáte nárok na kompenzaci.
6. Pokud byl úraz způsoben nedbalostí – pokud jste byli úrazem způsoben nedbalostí nebo neopatrností, může se stát, že nemáte nárok na plnou kompenzaci.

Je důležité si uvědomit, že každý případ je jedinečný a může existovat řada dalších faktorů, které ovlivňují vaši právní pozici. Pokud máte pochybnosti o tom, zda máte nárok na kompenzaci za trvalé následky po pracovním úrazu, měli byste se poradit s právním odborníkem nebo se obrátit na místní úřad práce a sociálních věcí, kde vám mohou poskytnout další informace.

Co mohu uplatnit

Pokud dojde k pracovnímu úrazu, můžete mít nárok na několik druhů náhrad. Konkrétní nárok závisí na závažnosti úrazu, vašem pracovním postavení, platné právní úpravě a dalších faktorech. Následující seznam popisuje obecné možnosti náhrad, na které můžete mít nárok:

1. Náhrada mzdy – Pokud jste kvůli pracovnímu úrazu neschopni vykonávat práci, můžete mít nárok na náhradu mzdy. Výše náhrady mzdy se obvykle rovná určitému procentu z vaší běžné hrubé mzdy.
2. Náhrada za dočasnou pracovní neschopnost – Pokud jste neschopni pracovat po dobu, kterou stanoví lékař, můžete mít nárok na náhradu za dočasnou pracovní neschopnost.
3. Náhrada za trvalé následky – Pokud vám pracovní úraz způsobil trvalé následky, jako je například ztráta končetiny nebo zhoršený zrak, můžete mít nárok na náhradu za trvalé následky. Tato náhrada by měla pokrýt všechny náklady spojené s trvalým zraněním.
4. Náhrada za léčebné náklady – Pokud jste kvůli pracovnímu úrazu potřebovali lékařskou pomoc, můžete mít nárok na náhradu za léčebné náklady. To zahrnuje například náklady na léky, hospitalizaci nebo fyzioterapii.
5. Náhrada za bolest a utrpení – Pokud jste utrpěli fyzickou nebo psychickou bolest a utrpení v důsledku pracovního úrazu, můžete mít nárok na náhradu za bolest a utrpení. Tuto náhradu stanovuje soud a závisí na konkrétních okolnostech případu.

Jaké dokumenty mohou být potřeba

Kromě lékařských zpráv mohou být dalšími relevantními dokumenty při hodnocení bolestného v pracovním právu například:

1. Pracovní smlouva: V pracovní smlouvě mohou být uvedeny podmínky týkající se náhrad za úraz práce nebo pracovní neschopnosti, které by mohly být důležité při určování výše bolestného.
2. Záznamy o úrazu: Záznamy o úrazu, které byly vedeny v pracovním podniku, mohou poskytnout důležité informace o tom, jakým způsobem k úrazu došlo a jaké byly jeho následky.
3. Důkazy o výdajích na léčbu: Důkazy o výdajích na léčbu, jako jsou účtenky z lékárny a doklady o zaplacených nákladech za hospitalizaci, mohou být důležité pro určení výše bolestného.
4. Posudky odborníků: Posudky odborníků, jako jsou například posudky ergonomů nebo psychologů, mohou poskytnout důležité informace o způsobu, jakým daná práce může ovlivňovat zdraví pracovníka a jaké jsou možné následky úrazu.
5. Jiné relevantní dokumenty: Kromě výše uvedených dokumentů mohou být další relevantní dokumenty například interní směrnice firmy, příručky pro pracovníky, záznamy z výkonu práce nebo fotografie místa úrazu.